签了五年的劳动合同违约金争议的仲裁时效是多长时间

更新时间：2024-04-01 10:56:04

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1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
3. 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4. 仲裁时效期间可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
5. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
6. 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-04-01 10:53:48

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1. 劳动争议仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
3. 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
5. 若因不可抗力或有其他正当理由，当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2024-04-01 10:54:07

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间可因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁，仲裁时效可中止，待中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间，劳动者因拖欠劳动报酬发生争议时，不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。

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