公司辞退，周末加班不支付加班费，想安排调休到下个月，下个月算作待通知金。这样算违法，可以吗？

更新时间：2024-04-01 12:32:04

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公司辞退，周末加班不支付加班费，想安排调休到下个月，下个月算作待通知金。这样算违法，可以吗？

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你好，加班要支付加班费，放假期间支付生活费，可以向当地劳动监察大队反映

2024-04-01 12:30:54

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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

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周末加班，用人单位可以安排调休代替，调休后可以不给加班费；正常工作日延长工作时间进行加班的，需支付加班费，不能用调休代替；法定节假日加班的，需正常支付加班费，不能用调休代替。

有下列情形之一的，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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