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劳动仲裁前置程序规定是什么?
更新时间:2024-04-01 13:01:00
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劳动仲裁前置程序规定是什么?
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1. 仲裁前置程序是指劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。
3. 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2024-04-01 12:57:40
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1. 仲裁前置程序是指劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。
3. 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会,由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,工会代表担任主任。
5. 劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
2024-04-01 12:58:05
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法律分析:劳动仲裁前置程序是指劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才能提起劳动诉讼。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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