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入职三个月,第一个月为试用期,这三个月以来公司没有缴纳社保,并且现在还要被辞退请问如何维护使自己的权益最大化?
更新时间:2024-04-01 18:40:31
问题描述:
请问入职三个月,第一个月为试用期,这三个月以来公司没有缴纳社保,并且现在还要被辞退,请问如何维护使自己的权益最
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公司在试用期过后,如果没有及时向员工提出不适合岗位的意见,解除劳动合同的话,则即使不签劳动合同也说明劳动关系事实存在,工厂解雇你需要进行赔偿,也要按规定买社保
2024-04-01 18:38:01
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要求单位纠正违法,或通知单位解除劳动合同
2024-04-01 18:38:05
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法律分析:员工在试用期被辞退,如果公司未缴纳社保,员工可以采取去劳动保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维权。缴纳社保是公司的义务,即便员工在试用期,公司也应当为其缴纳,不可以推卸责任。
劳动保险行政部门查实后,会要求公司给员工经济补偿。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2024-04-01 18:40:31
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我已入职2个半月,第一个月试用期8000,第二个月转正10000未投社保,第三个半月被辞退,如何维护
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入职时人事跟我讲三个月试用期,现在三个月已到,还是不给转正,应当怎么保护自己的权益
你好,一般是以合同上约定的试用期为准。6个月也属于正常范围。
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我在现在这个公司入职已经是17个月了,公司一直没有签定合同,也未缴纳社保我该如何主张权益?
用人单位后来取得营业执照,可要求补缴社会保险,若因其未缴纳社会保险而遭受的损失即应享受而未能享受的保险待遇可要求该单位赔偿。劳动者在工作期间受伤的,可以向该企业
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公司在试用期3个月期间未缴纳五险一金、请问我例举的案例里哪些是违反了劳动法,我离职如何争取自己的利益
您可以选择不去搬迁地上班,继续按合同在原来上班地点打卡,让公司来解除合同,自己不主动辞职。与公司沟通时做好录音拍:保存证据
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进来签了劳动合同,现在也满了三个月,也一直没给我交社保,我现在想提离职,怎么最大限度维护自己的权益
可以申请劳动仲裁要求补偿的
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公司没跟我签劳动合同,试用期医社保没帮我缴纳,现在试用期已经三个月了我该如何维护自己合法权益?
公司不签订劳动合同不缴纳社保,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组
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到公司8个月时间,在这期间没有试用期,现在说我不能胜任这份工作而被解雇,我该怎么维护自己最基本的权利
你好,你可以申请劳动仲裁
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