劳动仲裁裁决主体是什么

更新时间：2024-04-02 05:02:43

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劳动仲裁裁决主体是什么

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劳动仲裁委裁决的争议类型包括：

1. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因确认劳动关系发生的争议；
4. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-04-02 05:02:18

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法律分析：
仲裁裁决书是仲裁庭对仲裁纠纷案件作出裁决的法律文书。裁决书是劳动争议仲裁机关根据已查明的事实依法对争议案件作出裁决的书面文书。制作裁决书时，事实表述要清楚，引用法律、法规和政策需准确适当。

根据《中华人民共和国劳动仲裁法全文实施细则》第十七条，劳动争议仲裁委员会遵循统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府有权决定在市、县设立；直辖市人民政府有权决定在区、县设立。直辖市和设区的市也可以设立一个或多个劳动争议仲裁委员会，且仲裁委员会不按行政区划层层设立。

2024-04-02 05:02:22

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劳动仲裁裁决的性质及效力

劳动仲裁裁决不是行政裁决。根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判。对劳动仲裁结果不服的，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。

对于某些特定的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，即裁决书自作出之日起即具有法律效力。这些争议包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；以及因执行国家的劳动标准（如工作时间、休息休假、社会保险等）而发生的争议。

若劳动者对本法规定的终局仲裁裁决（即第四十七条规定的裁决）不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2024-04-02 05:02:43

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