主动离职后申请劳动仲裁可以吗

更新时间：2024-04-02 06:54:06

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主动离职后申请劳动仲裁可以吗

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一、员工主动辞职后劳动仲裁的处理方法

1. 协商处理：主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。
2. 劳动部门协调：协商不成时，请求当地劳动部门联系沟通，请求居间进行协调。
3. 参加仲裁庭审：如果必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。
4. 加强人事管理：加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。

二、公司员工申请离职的流程

1. 离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
2. 离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
3. 财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
4. 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具劳动合同的决定。
5. 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并办理社会保险和公积金的相关手续。
6. 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
7. 人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2024-04-02 06:51:51

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