你好，退休返聘人员工伤死亡怎么处理

更新时间：2024-04-02 10:42:07

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1. 退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的，由聘用单位按照人身损害赔偿。
2. 其它原因死亡的，聘用单位不存在侵权，不承担赔偿责任。符合享受基本养老保险死亡待遇条件的，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。

2024-04-02 10:40:51

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1. 退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的，由聘用单位按照人身损害赔偿。
2. 其它原因死亡的，聘用单位不存在侵权，不承担赔偿责任。
3. 符合享受基本养老保险死亡待遇条件的，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。
4. 人民法院应当按劳务关系处理用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议。
5. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
6. 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

2024-04-02 10:41:18

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法律分析：
1. 退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的，由聘用单位按照人身损害赔偿。
2. 其它原因死亡的，聘用单位不存在侵权，不承担赔偿责任。符合享受基本养老保险死亡待遇条件的，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。

结论：
对于退休人员因返聘工作受到伤害死亡的情况，聘用单位需承担人身损害赔偿责任；对于其他原因导致的死亡，聘用单位无需承担赔偿责任，但需根据基本养老保险政策支付丧葬费和抚恤金。

2024-04-02 10:42:07

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