劳务合同与劳动合同的区别在哪里，怎么规定

更新时间：2024-04-02 18:02:34

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劳务合同与劳动合同的区别：

1. 主体不同。劳务合同的主体可以是单位对单位、自然人对自然人，或一方为单位另一方为自然人；而劳动合同的主体只能是接受劳动的单位和提供劳动的自然人。
2. 双方当事人关系不同。劳动合同中的双方具有隶属关系，即领导与被领导、支配与被支配的关系；而劳务合同的双方始终为平等关系。
3. 承担劳动风险责任的主体不同。在劳动合同中，劳动者在提供劳动过程中的风险责任由用人单位承担；而在劳务合同中，提供劳动的一方需自行承担风险责任。
4. 法律干预程度不同。劳动合同中的劳动报酬称为工资，有最低工资、工资支付方式等法律规定；而劳务合同中的劳动报酬称为劳务费，主要由双方自行协商价格及支付方式，法律不过多干预。

劳动合同的内容应包含以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，并可根据需要约定试用期等其他事项。

劳动关系认定的要素包括：用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2024-04-02 18:02:10

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劳务合同与劳动合同的区别在于其依据的法律和主体。劳务合同依据的是民事法律法规，主体可以是个人；而劳动合同则依据《劳动合同法》等法律法规，主体必须是用人单位与劳动者。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员与企业之间的用工争议，法院会按劳务关系处理。而对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生的用工争议，法院会按劳动关系处理。

2024-04-02 18:02:23

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1. 劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则的其他规章制度。
2. 用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协商约定提供各种劳动条件、社会保障、福利待遇。
3. 劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。

2024-04-02 18:02:34

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