用人单位规定试用期一个月，在最后一天被辞退合法吗

更新时间：2024-04-02 18:16:04

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用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为等，否则属于违法解除劳动合同，用人单位违反劳动法法规定解除或者终止劳动合同的，需支付经济补偿金

2024-04-02 18:14:05

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试用期最后一天，若用人单位可以证明劳动者不符合录用条件，则属于合法辞退，需要向劳动者说明理由。若用人单位无法证明，则属于违法辞退，劳动者可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件；
（二）严重违反用人单位的规章制度；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
（五）因劳动合同无效的情形；
（六）被依法追究刑事责任。

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