劳动者自动离职工资怎么算？

更新时间：2024-04-03 10:31:06

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自动离职工资一般按劳动合同约定的工资计算，但造成用人单位经济损失的，劳动者需承担赔偿责任。赔偿时，可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过其当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-04-03 10:27:59

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1. 劳动者自动离职时，工资计算依据：当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月应出勤天数。
2. 工资计算公式示例：当月工资=3000÷22×15。
3. 法律规定：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

2024-04-03 10:28:05

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一、员工自动离职工资怎么算

1、自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。

二、员工旷工几天算自动离职

旷工几天算自动离职的这个问题是由公司规定的，对于旷工的员工，公司可以解除劳动合同。根据相关法律法规，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。

2024-04-03 10:31:06

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