劳务合同纠纷是否应先仲裁

更新时间：2024-04-03 11:54:05

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1. 劳动合同纠纷应先仲裁，劳动争议案件仲裁前置。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-03 11:51:57

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1. 劳动纠纷一般是要先仲裁的。用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的，则可以依法再向人民法院提起诉讼。此外，双方还可以采用协商和解或者向调解组织申请调解等方式来解决纠纷。
2. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
4. 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2024-04-03 11:52:06

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1. 对于劳动纠纷，一般必须先申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 裁决书应当包含以下内容：仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。
3. 裁决书由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章。对于裁决持不同意见的仲裁员，可以选择签名或不签名。
4. 发生劳动争议后，当事人可以选择协商、调解或仲裁等方式解决。若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-03 11:54:05

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