我想咨询一下，三方协议与劳动合同有何区别

更新时间：2024-04-03 12:12:07

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三方协议与劳动合同的区别主要是主体不同和用途不同。三方协议的主体是毕业生、学校和单位，用途是对将来订立劳动合同的预先约定。劳动合同的主体是用人单位与劳动者，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-04-03 12:10:42

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法律分析：

三方协议和劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：

1. 签订时间不同：三方协议通常在劳动者与用人单位正式建立劳动关系之前签订，而劳动合同则是在劳动关系建立后签订。
2. 主体不同：三方协议的签订主体通常是劳动者、用人单位以及第三方（如中介机构），而劳动合同的签订主体仅包括劳动者和用人单位。
3. 内容不同：三方协议主要约定劳动者与用人单位之间的基本关系及权利义务，而劳动合同则更为详细，涵盖了工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等具体事项。
4. 目的不同：三方协议的主要目的是明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，确保双方权益得到保障，而劳动合同则更侧重于规范劳动关系，保护劳动者的合法权益。
5. 适用的法律不同：三方协议主要依据《中华人民共和国民法典》等法律法规进行调整，而劳动合同则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行规范。

2024-04-03 12:10:59

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三方协议与劳动合同的区别在于：

1. 主体不同：劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；而三方协议的主体是三方，包括学校、毕业生和用人单位。
2. 签订时间不同：三方协议是在毕业生毕业前签订的，而劳动合同则是在劳动或者毕业之后签订的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-04-03 12:12:07

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