劳动仲裁裁决的不予执行情形是怎样的

更新时间：2024-04-03 12:26:05

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不予执行仲裁裁决的法定情形包括：

1. 当事人未订立仲裁协议或仲裁条款的；
2. 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
3. 仲裁庭的组成违法的等。

当被申请人提出证据证明仲裁裁决存在上述情形时，经人民法院组成合议庭审查核实，可裁定不予执行。此外，人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，也将裁定不予执行。

对于依法设立的仲裁机构的裁决，若一方当事人不履行，对方当事人可向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。

2024-04-03 12:23:59

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劳动仲裁裁决不予执行的情形包括：

1、适用的法律法规有误；
2、没有管辖权的；
3、违反仲裁程序的；
4、提交证据是伪造的；
5、当事人隐瞒了证据；
6、仲裁人员存在受贿行为等等。

用人单位有证据证明仲裁裁决存在以下情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2024-04-03 12:24:08

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不予执行仲裁裁决的法定情形包括：

1. 当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议。
2. 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁。
3. 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序。
4. 认定事实的主要证据不足。
5. 适用法律确有错误。
6. 仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

法律依据为《民事诉讼法》第二百三十七条，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。但被申请人提出证据证明仲裁裁决存在上述情形之一，并经人民法院审查核实后，裁定不予执行。同时，人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，也将裁定不予执行。裁定书应送达双方当事人和仲裁机构。若仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，当事人可根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，或向人民法院起诉。

2024-04-03 12:26:05

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