与公司签订两三年合同，第三次只是一份无固定期劳动合同附件合法吗？

更新时间：2024-04-03 12:24:08

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1. 用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同时，一年后默认签订无固定期限劳动合同。
2. 劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，在第三次签订时，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，应续订无固定期限劳动合同。
3. 劳动者在该用人单位连续工作满十年，根据《劳动合同法》相关规定，应订立无固定期限劳动合同。
4. 劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形包括：
a) 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
b) 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
c) 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
5. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2024-04-03 11:40:05

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现在是在什么阶段？第二次合同已到期还是未到期？如果第二次合同未到期，单位不与你续签，应当支付经济补偿，但不是双倍的。如果第二次合同已到期，而你又继续工作了一段时间，单位应当与你签订无固定期限劳动合同，如果未签订，应当支付双倍工资

2024-04-03 12:23:49

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您好，一般来说连续两次签订固定期限的可以转为无固定期限的了，您可以进行要求

2024-04-03 12:24:08

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