工伤九级单位能解除合同吗

更新时间：2024-04-03 18:01:42

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工伤九级单位能解除合同吗

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九级工伤不符合解除劳动合同的条件，工伤职工除存在过失性辞退期限，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法定规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-03 17:57:59

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工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书确定拿到后，劳动者可以提出解除劳动合同。九级工伤的待遇包括：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2024-04-03 17:58:04

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法律分析：按现行规定，九级工伤伤残用人单位不得提出解除合同的。

依据法律规定，建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且应当订立书面劳动合同。此外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-04-03 18:01:42

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