您好请问，一周上六天班怎么算加班工资？

更新时间：2024-04-03 19:02:05

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劳动法规定平时加班工资的计算是：
1.安排加班应支付不低于工资150%的加班工资；
2.休息日安排加班又不能安排补休应支付不低于工资200%的加班工资；
3.法定休假日安排加班应支付不低于工资300%的加班工资。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-03 19:01:17

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**法律分析**：

计算加班工资时，日工资按照平均每月计薪天数21.75天进行折算，而小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时。这意味着，如果员工在正常工作日加班，应获得不低于正常工资的1.5倍作为报酬；在休息日工作且无法安排补休的，应获得不低于正常工资的2倍作为报酬；在法定节假日工作的，应获得不低于正常工资的3倍作为报酬。

2024-04-03 19:01:31

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1、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资在日工资的基础上再除以8小时。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%。

2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
( 一 )安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
( 二 )休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
( 三 )法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-03 19:02:05

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