上班被摄像头监控是否合法，有哪些规定

更新时间：2024-04-03 20:06:06

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上班被摄像头监控是否合法，有哪些规定

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对于上班被监控的情况，如果公司是在公共场所安装摄像头，并告知员工的，那么这种监控是合法的。然而，如果公司是在非公共场所安装摄像头，这可能会构成对员工隐私权的侵犯。此外，关于聊天记录的监控，如果公司明确告知员工电脑只能用于工作，并且公司的监控部门会进行监控，同时提醒员工不要将私人信息通过公司的电脑传播，那么这种监控也是合法的。

提供互联网接入服务的单位除了需要落实其他互联网安全保护技术措施外，还应当具备以下功能的安全保护技术措施：

1. 记录并留存用户注册信息；
2. 在使用内部网络地址与互联网网络地址转换方式为用户提供接入服务时，能够记录并留存用户使用的互联网网络地址和内部网络地址对应关系；
3. 记录、跟踪网络运行状态，监测、记录网络安全事件等安全审计功能。

2024-04-03 20:03:39

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监控监视员工不一定违法。一般来说，在公共区域安装摄像头属于合法的行为，但是用人单位在安装摄像头的时候，应当向员工明示先知。因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-04-03 20:04:05

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具体情况需要具体分析。用监控监视员工不一定违法，一般来说，在公共区域安装摄像头属于合法的行为，但是用人单位在安装摄像头的时候，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。用人单位与劳动者之间可能会发生以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-04-03 20:06:06

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