在哪里能够申请劳动仲裁

更新时间：2024-04-04 01:22:13

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在哪里能够申请劳动仲裁

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法律分析：
申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。若双方当事人都向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2024-04-04 01:21:28

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劳动仲裁申请的流程：

1、劳动争议发生后，当事人应及时向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、申请仲裁时，需提交仲裁申请书，明确载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及事实理由、证据及来源等。若书写困难，可口头申请并由仲裁委员会记录。
3、仲裁委员会在收到申请后，将检查申请材料是否齐备。若材料齐备，将出具收件回执；若材料不齐全，将告知申请人需补正的全部材料，并在申请人补正后出具收件回执。

注意事项：发生劳动争议后，如不愿协商或协商不成，可申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2024-04-04 01:21:47

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一、在哪可以申请劳动仲裁

1、申请劳动仲裁要到仲裁机构去办理。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

二、申请劳动仲裁有哪些流程

申请劳动仲裁流程，具体如下：

1、接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。

2、审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书；决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人。

3、收费。当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费；申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。

4、接受答辩及反诉。被诉人应当自收到应诉通知书之日起十五日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书及相关证据；仲裁委员会审查被诉人反诉申请，符合条件的合并审理，收费，送达申诉人；不符合条件的告知理由。当事人应在第一次开庭调查前提供相关证据材料。

5、开庭审理。当事人愿意庭前调解的，安排庭前调解；开庭程序包括申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决。

6、结案。仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂的可延期三十日。调解或裁决结案的，向双方当事人送达调解书或裁决书；当事人撤诉或视为撤诉的，向申诉人送达同意撤诉通知书，向被诉人送达撤诉通知书；实收仲裁费缴交银行，送达当事人银行收费凭证，办理退结费手续。

2024-04-04 01:22:13

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