劳动法中劳动关系成立的条件有什么

更新时间：2024-04-04 06:50:31

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劳动法中劳动关系成立的条件如下：

1. 双方符合法律、法规规定的主体资格；
2. 双方签订劳动合同的意思表示真实；
3. 不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形；
4. 符合劳动合同法规定的形式要件。

劳动关系建立后，应订立书面劳动合同。如未同时订立，应在用工之日起一个月内完成。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。劳动合同需经双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效，双方各持一份劳动合同文本。

2024-04-04 06:48:00

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劳动法中劳动关系成立的条件：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 双方意思表示真实，自愿签订劳动合同；
3. 不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形；
4. 符合劳动合同法规定的形式要件。

对于已建立的劳动关系，如果未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的生效需经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2024-04-04 06:48:07

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劳动法中劳动关系成立的条件：

1. 双方符合法律、法规规定的主体资格；
2. 双方签订劳动合同的意思表示真实；
3. 不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形；
4. 符合劳动合同法规定的形式要件。

根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。另外，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效，双方各执一份。

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