公司续签劳动合同提前多长时间

更新时间：2024-04-04 08:54:05

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劳动合同续签提前多久由劳动者与用人单位协商确定。续签的合同应包括以下内容：
1. 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；
2. 劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件；
3. 违反劳动合同的责任。
根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
除上述必备条款外，当事人可协商约定其他内容。

2024-04-04 08:51:53

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我国法律并未具体规定劳动合同续签需提前多久，由劳动者与用人单位协商决定。在劳动合同到期后，劳动者有权选择不续签。

在续签劳动合同时，需要注意检查合同中是否存在对劳动者不利的条款，并确保合同包含法律规定的必要条款。根据劳动法第十九条的要求，劳动合同应为书面形式，并包含以下基本条款：

1. 劳动合同期限；
2. 工作内容；
3. 劳动保护和劳动条件；
4. 劳动报酬；
5. 劳动纪律；
6. 劳动合同终止的条件；
7. 违反劳动合同的责任。

除了上述基本条款外，劳动合同还可以根据双方协商包含其他内容。

2024-04-04 08:52:06

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一、合同续签提前多久

用人单位与劳动者续签劳动合同的，一般在劳动合同到期前30天，或者到期后一个月内续签即可。

二、公司未签劳动合同会怎样

按规定，公司与员工建立劳动关系后，应从用工之日起一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签订的，属于违规行为，公司需承担以下法律后果：

1. 从用工之日起一年内补签合同的，从第二个月起需支付员工二倍工资，最多负担十一个月。
2. 从用工之日起一年后补签合同的，除支付十一个月工资外，还需与员工签订无固定期限劳动合同。一旦签订无固定期限劳动合同，除非员工有法定过错，否则一般不得解除劳动合同。如需辞退员工，则需负担经济补偿金。

此外，公司提出倒签合同的行为法律不受限制，只要员工同意并签名确认，即产生法律效力。但员工会失去主张支付两倍工资赔偿的请求权，且超过一年才签合同的，员工也不能主张签订无固定期限劳动合同。

2024-04-04 08:54:05

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