合同期内被辞退怎么赔偿，有没有法律依据

更新时间：2024-04-04 11:12:05

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可以要求单位出具解除劳动合同书，然后再申请劳动仲裁，要求相应赔偿

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需分析是违法解除劳动合同还是协商解除劳动合同

2024-04-04 11:10:39

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员工在合同期内被辞退的赔偿规定如下：

1. 若用人单位无正当理由辞退员工，则属于违法辞退，需按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作期限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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