没签劳动合同劳动仲裁要多久？

更新时间：2024-04-04 11:20:22

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1. 仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
2. 案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
3. 对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，当事人可以向人民法院提起诉讼。
4. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
5. 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
6. 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
7. 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2024-04-04 11:17:50

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1. 用人单位与劳动者因未签订劳动合同产生争议，仲裁庭应在受理仲裁申请后四十五日内作出裁决。若案情复杂需延期，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
2. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应在受理仲裁申请后四十五日内结束。如案情复杂需延期，需经仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
3. 若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
4. 仲裁庭在裁决劳动争议案件时，如其中一部分事实已清楚，可就该部分先行作出裁决。

2024-04-04 11:18:06

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用人单位与劳动者因未签订劳动合同产生争议，仲裁庭应在受理仲裁申请后四十五日内作出裁决。如案情复杂需延期，延长时间不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应在受理仲裁申请后四十五日内结束。若案情复杂需延期，需经仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，但延长时间不得超过十五日。

若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

在仲裁庭裁决劳动争议案件时，如部分事实已清晰，可就该部分先行作出裁决。

2024-04-04 11:20:22

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