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什么是正式员工劝退赔偿标准？

更新时间：2024-04-04 12:04:07
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什么是正式员工劝退赔偿标准？
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    公司劝退员工的赔偿需视情况而定：

    1. 如果员工没有违反公司规章制度或违法情形，公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限进行经济补偿，即工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
    2. 如果是变相劝退，属于违法解除劳动合同，则需按上述标准双倍补偿。
    3. 其他情形解除劳动合同的，单位无需支付经济补偿金。

    不得解除劳动合同的情况包括：

    1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
    2. 女职工在孕期、产期、哺乳期。
    3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。

    此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者有权解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。
    2024-04-04 11:50:57
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    你好，请问能问一下具体情况吗？用人单位非法辞退则可以要求双倍的经济补偿金作为赔偿金
    2024-04-04 12:04:07
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