未休年假的工资该怎么计算

更新时间：2024-04-04 15:26:04

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未休年假的工资该怎么计算

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未休年休假的工资算法：如果单位经职工同意不安排其休年假，需按照该职工日工资收入的300%支付应休未休假的报酬，这300%中包括职工的日常工资。

单位应根据生产、工作具体情况及职工个人意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可在一个年度内集中安排，也可分段安排，通常不跨年度。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可跨一个年度进行。若单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可不安排休假。对于职工应休未休的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2024-04-04 15:23:54

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1. 未休年假的工资按照劳动者日工资收入的300%的标准来计算。用人单位应当确定劳动者应休未休年休假的天数，之后按上述标准来支付给劳动者未休年休假期间的工资报酬。
2. 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3. 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
4. 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2024-04-04 15:24:07

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1. 未休年假的工资按照劳动者日工资收入的百分之300的标准来计算。用人单位应当确定劳动者应休未休年休假的天数，之后按上述标准来支付给劳动者未休年休假期间的工资报酬。
2. 年假是工作到一定年限的职工应该享有的福利待遇，不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上为10天，20年以上休15天。
3. 年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。
4. 年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。
5. 实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
6. 年休假与其他休假的关系：
1. 年休假与寒暑假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数，不享受当年的年休假；
2. 年休假与病、事假：对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇；
3. 年休假与探亲假：探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。

2024-04-04 15:26:04

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