关于竞业限制补偿金的规定有什么

更新时间：2024-04-04 20:26:04

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关于竞业限制补偿金的规定如下：

1. 当当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未明确约定经济补偿时，劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%的标准，按月支付经济补偿。
2. 用人单位可以对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制条款，并承诺在劳动合同解除或终止后，在规定的竞业限制期限内，按月向劳动者支付经济补偿。
3. 若劳动者违反竞业限制约定，则应按约定向用人单位支付违约金。

2024-04-04 20:23:50

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竞业限制补偿金的规定：

1. 在解除或者终止劳动合同后，如果劳动者在竞业限制期限内遵守相关规定的，用人单位需要按月给予劳动者经济补偿。补偿的数额则按照双方的约定来确定。
2. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员范围及限制条件：

1. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
3. 在解除或者终止劳动合同后，上述人员在到与本单位有竞争关系的其他用人单位或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务时，其竞业限制期限不得超过二年。

2024-04-04 20:24:06

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1. 竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。
2. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
4. 在解除或者终止劳动合同后，上述人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2024-04-04 20:26:04

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