怀孕单位要辞退怎么办

更新时间：2024-04-05 12:44:03

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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-05 12:41:45

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用人单位辞退劳动者的，需要支付补偿金，但是在某些情况下，辞退劳动者不需要支付补偿金，所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况，然后向用人单位索要补偿金

2024-04-05 12:42:06

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怀孕期单位要辞退的处理方法：

1. 若劳动者没有过错行为，且要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。
2. 若用人单位选择不继续履行劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿。

劳动者在以下情形中，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同：

1. 患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内；
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算标准：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-04-05 12:44:03

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