合同到期公司不续签补偿标准2023是怎样的？

更新时间：2024-04-05 14:24:05

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1. 合同到期公司不续签经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准为劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-05 14:21:36

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法律分析：合同到期公司不续签补偿标准是：除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，其中就包括劳动合同期满的情况。

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中就包括了除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情况。

《劳动合同法》第四十一条规定了用人单位可以裁减人员的情形及裁减人员时应优先留用的人员。同时，也规定了用人单位在裁减人员后，重新招用人员时应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2024-04-05 14:22:04

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合同到期公司不续签补偿标准是：

1. 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

2024-04-05 14:24:05

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