法定节假日要求加班怎么样拒绝？

更新时间：2024-04-05 15:04:04

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法定节假日要求加班怎么样拒绝？

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公司要求法定节假日加班，劳动者可以拒绝。劳动者有休息休假的权利，用人单位应当依法保障。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位在以下情形时，应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-05 15:01:54

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1. 劳动者在法定节假日安排加班时有权拒绝。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。法定节假日加班应支付低于工资的300%的工资报酬。
2. 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间。每日延长不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
3. 在下列情况下，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(a) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(c) 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-04-05 15:02:05

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1. 法定假日员工有权拒绝加班。对于用人单位安排的加班，劳动者时有权拒绝的。若用人单位在法定节假日安排工作的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-04-05 15:04:04

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