离职可以把工资结清吗

更新时间：2024-04-05 15:44:03

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一、离职后是不是应该结清工资

1、离职后用人单位应该结清工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。

二、离职后不发工资怎么办

1、当事人可以和对方进行协商解决；
2、协商不成功的情况下，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可以向法院起诉。若有工资欠条且无其他劳动争议的，可以不经劳动仲裁直接向法院起诉。

2024-04-05 15:41:52

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【法律分析】：离职工资结清。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了。
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关部门会进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。

2024-04-05 15:42:05

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辞职说走就走工资处理原则：

1. 劳动者未提前三十天辞职，如未造成单位损失，单位无权追责。
2. 若劳动者行为导致单位损失，单位可要求赔偿。

自动离职工资结算流程：

1. 劳动者需提出离职申请并办理离职手续。
2. 公司转移社保关系并结清工资报酬。
3. 工资按每月固定时间结算给劳动者本人。
4. 如未到发工资日期离职，需等待至下个月固定发工资时间领取工资。
5. 用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则需承担法律责任。

注意：以上内容基于一般劳动法原则，具体条款可能因地区和企业规定有所不同。

2024-04-05 15:44:03

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