公司能不能权力强制调岗

更新时间：2024-04-05 17:10:20

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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2024-04-05 17:07:38

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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2024-04-05 17:08:04

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公司没有权利强制给员工调岗，但是下列情形除外：

1. 劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的；
2. 劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；
3. 劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
4. 劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-04-05 17:10:20

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