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合同期内不辞而别有如何的后果,法律依据是什么
更新时间:2024-04-05 18:22:03
问题描述:
合同期内不辞而别有如何的后果,法律依据是什么
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合同期内不辞而别的后果:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-04-05 18:20:15
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以前来投诉的多是员工,可近段时间有的用人单位却来投诉员工,称他们不辞而别,给公司带来了不小的损失。有关负责人表示,作为员工也应严格遵守劳动法的相关条款,明确在劳动合同期内双方的责任,千万不可不辞而别,否则将被追究一定的经济责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2024-04-05 18:20:27
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法律分析:以前来投诉的多是员工,可近段时间有的用人单位却来投诉员工,称他们不辞而别,给公司带来了不小的损失。有关负责人表示,作为员工也应严格遵守劳动法的相关条款,明确在劳动合同期内双方的责任,千万不可不辞而别,否则将被追究一定的经济责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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