工伤事故索赔标准是怎么样的

更新时间：2024-04-06 03:54:05

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工伤事故索赔标准是怎么样的

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工伤事故的赔偿标准包括：

1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 生活护理费根据生活自理障碍标准，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体规定如下：

1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-04-06 03:51:37

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工伤险赔付标准根据劳动者的伤残等级确定，劳动者伤残等级越高，赔付数额越大。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。

2024-04-06 03:52:03

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发生工伤事故后的索赔标准：

1. 停工留薪期间的工资照，常由用人单位支付。
2. 医疗费、康复费、住院伙食补助费等按可报销的比例由工伤保险基金支付。

具体内容包括：

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2. 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
3. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
4. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

2024-04-06 03:54:05

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