劳动仲裁需要哪些证据2023

更新时间：2024-04-06 14:16:04

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劳动仲裁的证据主要包括：

1. 劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；
2. 工资支付情况的相关证明，如工资条、银行流水、工资领取表等；
3. 社保缴纳证明；
4. 证人证言以及其他能证明仲裁事项的证据。

同时，根据相关法律法规，证据类型包括：

1. 当事人的陈述；
2. 书证；
3. 物证；
4. 视听资料；
5. 电子数据；
6. 证人证言；
7. 鉴定意见；
8. 勘验笔录。

所有证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2024-04-06 14:13:48

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劳动仲裁通常需要提交以下证据：

1. 劳动者入职方面的证明；
2. 劳动者工作内容方面的证明；
3. 关于约定工资、工作时间的证明；
4. 劳动者工资发放的证明；
5. 劳动者具体工作时间的证明；
6. 其他相关证据。

在劳动争议中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供的，将承担不利后果。

2024-04-06 14:14:04

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劳动仲裁通常需要提交以下证据：

1. 劳动者入职方面的证明；
2. 劳动者工作内容方面的证明；
3. 关于约定工资、工作时间的证明；
4. 劳动者工资发放的证明；
5. 劳动者具体工作时间的证明；
6. 其他相关证据。

在劳动争议中，当事人需对自己提出的主张提供证据。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供这些证据。若用人单位未能提供，则需承担不利后果。

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