劳动仲裁有什么作用，最新的规定是什么

更新时间：2024-04-06 15:14:03

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劳动仲裁有什么作用，最新的规定是什么

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劳动仲裁有以下规定：

1. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
3. 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

此外，当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2024-04-06 15:11:46

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法律分析：
1. 在中国境内，用人单位和劳动者之间发生法律规定的劳动争议时，应适用劳动仲裁法。这些争议包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。
2. 劳动争议的解决应遵循事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。

3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在此期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算。
4. 若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的一年内申请仲裁，仲裁时效会中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。
5. 劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。然而，若劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2024-04-06 15:12:06

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劳动仲裁具有以下作用：

1. 公正及时解决劳动争议；
2. 保护当事人的合法权益；
3. 促进劳动关系和谐稳定。

当用人单位与劳动者之间产生争议时，双方可以选择以下解决方式：

1. 自行协商；
2. 申请调解；
3. 依法提起劳动仲裁。

解决劳动争议时，应基于事实，遵循合法、公正、及时的原则，并着重调解，以依法保护当事人的合法权益。若当事人不愿协商或协商不成，或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-06 15:14:03

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