公司解除无定期合同怎么赔偿

更新时间：2024-04-06 16:26:03

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公司解除无定期合同怎么赔偿

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公司解除无固定期限合同的赔偿规定如下：

1. 若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者提前三十天书面通知用人单位离职，且用人单位无过错，则无需支付补偿金。
3. 若用人单位单方面解除或终止劳动合同，且行为违法，则需支付双倍赔偿金。

解除劳动合同的步骤如下：

1. 制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，通知书中应明确解除劳动合同的事实、理由及依据。
2. 在解除劳动合同前，需将理由事先通知工会。
3. 在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 若用人单位需支付经济补偿，应在劳动者办结工作交接时支付。
5. 已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存两年备查。

2024-04-06 16:23:43

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用人单位解除无固定期限劳动合同时，对劳动者的经济补偿标准如下：

1. 劳动者工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-04-06 16:24:05

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法律分析：
赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-06 16:26:03

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