劳动仲裁委员会是怎样的机构

更新时间：2024-04-06 20:18:05

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劳动仲裁委员会是怎样的机构

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仲裁机构种类：

1. 常设仲裁机构：包括国际性的或区域性的、全国性的，以及附设在特定行业内的专业性仲裁机构。
2. 临时仲裁机构：由双方当事人指定仲裁员自行组成，案件处理完毕即自动解散。
3. 附设在特定行业内的专业性仲裁机构。

劳动仲裁申请程序：

1. 向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书及相关材料。
2. 劳动争议仲裁委员会决定是否受理。
3. 受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。
4. 被申请人提交答辩书。
5. 仲裁庭开庭审理、调解。
6. 做出裁决。

仲裁委员会设立规定：

1. 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，但不按行政区划层层设立。
2. 仲裁委员会由规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。
3. 设立仲裁委员会需经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。

2024-04-06 20:15:39

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劳动仲裁委员会是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，通常由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。其办事机构为劳动（人事）争议调解仲裁院，属于全额拨款或参照公务员管理的事业单位，主要负责受理和调解、裁决劳动者与用人单位之间的劳动争议案件，如劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等问题，且服务不收费。该机构的工作人员属于事业编制，由财政发放工资。

劳动仲裁委员会的主要职责包括：

1. 聘任、解聘专职或兼职仲裁员；
2. 受理劳动争议案件；
3. 讨论重大或疑难的劳动争议案件；
4. 对仲裁活动进行监督。

此外，劳动仲裁委员会还下设办事机构，负责处理其日常工作。

2024-04-06 20:16:04

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劳动仲裁会是处理劳动争议的机构，其组成包括劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表。该机构负责受理劳动争议案件，讨论重大或疑难的劳动争议案件，并对仲裁活动进行监督。此外，它还负责聘任、解聘专职或兼职仲裁员。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理日常工作。

具体而言，劳动争议仲裁委员会的职责包括：

1. 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
2. 受理劳动争议案件；
3. 讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
4. 对仲裁活动进行监督。

这些职责确保了劳动争议仲裁委员会能够有效地处理各类劳动争议，维护劳动者的合法权益。

2024-04-06 20:18:05

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