公司拖欠工资可以随时离职吗

更新时间：2024-04-07 00:20:37

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公司拖欠工资可以随时离职吗

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用人单位拖欠工资，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。具体情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因法律规定情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-04-07 00:17:38

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用人单位拖欠工资，劳动者有权随时解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。此外，用人单位在以下情形中，劳动者同样有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

2024-04-07 00:18:05

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1. 如果用人单位拖欠工资超过一个支付周期，职工随时可以辞职。
2. 用人单位具有拖欠克扣工资、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形的，劳动者可以随时辞职。
3. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因法律第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4. 劳动者在以下两种情形下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：一是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；二是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2024-04-07 00:20:37

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