我想了解一下，劳动争议纠纷的解决方式有几种

更新时间：2024-04-07 06:38:03

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劳动纠纷的解决方式有以下几种：
一、单位和劳动者自行协商解决。
二、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行。
三、申请劳动仲裁解决。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当争议双方不在同一管辖地区时，由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。
四、诉讼解决。对于仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

2024-04-07 06:35:56

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劳动争议解决方法：

1. 用人单位和劳动者协商；
2. 向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；
5. 其他。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以采取以下步骤：

1. 可以向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-07 06:36:07

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劳动纠纷的解决方式包括：

1. 当事人自行协商，达成和解协议；
2. 协商不成的，可以向调解组织申请调解；
3. 调解不成的，可以依法申请劳动仲裁或者依法起诉。

在劳动争议中，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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你好，劳动争议纠纷的解决方式有哪几种

劳动争议解决方法： 1. 用人单位和劳动者协商； 2. 向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解； 3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

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解决劳动争议的主要途径包括什么

我国《劳动法》规定的劳动争议处理的主要途径为：协商解决、申请调解、申请仲裁以及提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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你好起诉解决即可

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