劳动争议仲裁程序中止的情形是什么

更新时间：2024-04-07 08:04:06

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劳动争议仲裁程序中止的情形是什么

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劳动争议仲裁时效中断的情形包括：

1. 已向对方当事人主张权利。
2. 已向有关部门请求权利救济。
3. 对方当事人同意履行义务。

此外，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且因上述三种情形之一而中断，中断后仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-04-07 08:02:19

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可以中止劳动争议仲裁时效的情况包括：发生了不可抗力；或者当事人有正当理由不能在规定的时间内申请仲裁的。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间可以继续计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的时间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-04-07 08:02:32

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劳动仲裁期限中断情形包括：向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。

劳动争议诉讼时效中断的情形包括：权利人提起民事诉讼或劳动仲裁；权利人主张权利；义务人同意履行义务。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的时间内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-04-07 08:04:06

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