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合同上写着当月离职工资减半，要压两个月。7月满勤，8月初想辞职。工资怎么算？会拖延吗？
更新时间：2024-04-07 08:10:43
问题描述：
15日发工资的，合同上写着当月离职工资减半，要压两个月。6月29日入职的，7月满勤，8月初想辞职。工资怎么算？会拖延吗？
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辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放；也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉维权。《工资支付暂行规定》第九条法律依据：《工资支付暂行规定》第九条《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-04-07 07:39:10
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你好，根据劳动合同确定
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你好，可以到劳动局投诉
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