工伤赔偿中单位承担的项目是什么

更新时间：2024-04-07 10:10:37

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工伤赔偿中单位承担的项目是什么

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工伤赔偿的项目及责任承担主体：
1、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付；
2、一次性伤残补助金，工伤保险基金支付；
3、依法解约时获得的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金，用人单位支付；
4、一至四级伤残的津贴，由工伤保险基金按月发放。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2024-04-07 10:08:00

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工伤赔偿的项目及责任承担主体：
1、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付；
2、一次性伤残补助金，工伤保险基金支付；
3、依法解约时获得的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金，用人单位支付；
4、一至四级伤残的津贴，由工伤保险基金按月发放。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2024-04-07 10:08:04

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法律分析：工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿：除了上述一般伤害赔偿项目外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

在工伤赔偿中，部分费用如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付；而治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，则由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，相关费用由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，但有权要求用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2024-04-07 10:10:37

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