连锁药店员工的工作没有在法定假日休息,如何处理劳动法。

更新时间:2024-04-07 13:12:07
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连锁药店员工的工作没有在法定假日休息,如何处理劳动法。
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    公司没有休息日,且加班不给钱的,劳动者可通过以下途径维权:

    1. 去公司当地的劳动行政部门投诉;
    2. 找调解组织调解;
    3. 收集证据去申请劳动仲裁;
    4. 不服仲裁结果的,依法提起劳动诉讼。

    劳动者在维权过程中,应保留好相关证据,如加班记录、工资条等,以便在需要时提供证明。同时,也应注意法律程序和时效,确保自己的权益得到有效保护。
    2024-04-07 12:57:06
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2024-04-07 13:11:52
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    你好,休息休假管理制度如下:

    1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬,该报酬不低于工资的百分之二百;对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬,该报酬不低于工资的百分之三百。
    2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外,根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》,还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2024-04-07 13:12:07
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你好,休息休假管理制度如下: 1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬,该报酬不低于工资的百分之二百;对于法定休假日安排工作的,
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连锁药店员工的工作没有在法定假日休息,如何处理劳动法。
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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