工作两年多未签劳动合同,前几天被公司辞退 让干到十月底(就是提前一个月

更新时间:2024-04-07 13:32:03
问题描述:
工作两年多未签劳动合同,前几天被公司辞退 让干到十月底(就是提前一个月告知),还让签了一份离职后赔付一个月工资,已经签字了。我现在该怎么办?
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    你好,根据合同约定处理。协商不成申请劳动仲裁
    2024-04-07 13:30:15
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    2024-04-07 13:30:32
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    没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024-04-07 13:32:03
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入职5个月,签合同3个月,劳动合同一年未到期,提前一个月告知被辞退
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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工作三个半月没有签订合同,现在辞职不允许提前一个月,否则不发工资
法律分析:辞职没签合同不需要提前30天,用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可
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与公司只签了二个月试用期合同,期满后又工作了一个月没签合同,我今天提出离职,是要提前多久离职
与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。 至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。 如果尚在试用期间,只需提前三天书面通
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工作不到三个月,没有签订劳动合同,但公司要求提前一个月离职
法律分析:一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者离职需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同,如果没有提前通知,用人单位可以当作旷工处理。法律依据:《中华
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