月中离职公司社保需要员工承担一部分吗

更新时间：2024-04-07 14:16:05

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法律分析：离职当月社保一般是由单位缴纳。月初及月中离职的，当月社保停缴，公司一般不会继续发放当月工资，因为社保缴纳需要扣除上月工资，操作不便。同时，员工的新单位有足够时间在本月内为其办理社保。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。对于无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们应自愿参加社会保险，并向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码即为公民身份号码。

2024-04-07 14:13:44

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离职当月社保一般是由单位缴纳。月初及月中离职的，当月社保停缴，公司一般不会给员工继续发工资，因为社保缴纳需要扣除上月工资，操作不便。员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。此外，对于自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，需要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码为公民身份号码。

2024-04-07 14:14:05

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并不是。员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。用人单位有义务为员工缴纳社会保险，不过离职后的次月公司不再为其缴纳社会保险。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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