你好律师，一般公司加班费怎么算？

更新时间：2024-04-07 14:16:05

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公司的加班费的算法如下：

1. 如果劳动者被安排在工作日加班，加班费不低于其日常工资的百分之一百五十。
2. 如果被安排在休息日加班且不能安排补休，加班费不低于其日常工资的二倍。
3. 如果在法定节假日加班，加班费不低于其日常工资的三倍。

用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作，应支付相应的加班费，具体标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

最后，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2024-04-07 14:13:41

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公司加班费的计算标准为：

1. 延长劳动者工作时间的，支付百分一百五十的工资。
2. 法定节假日工作的，支付百分之三百的工资。
3. 休息日上班不补休的，支付百分之二百的工资。

加班费的发放是随工资的发放进行的，用人单位应当依法支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-07 14:14:05

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公司加班费要根据加班的时间以及正常工作的工资来计算。具体来说：

1. 若用人单位安排员工延长工作时间，应支付不低于员工工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 若在法定节假日安排员工工作，应支付不低于员工工资的百分之三百的工资报酬。

此外，根据相关规定，用人单位还应按照以下标准支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排员工延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排员工工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-07 14:16:05

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