离职后的工资怎么结算

更新时间：2024-04-07 19:56:04

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离职后工资的结算需依据劳动者实际工作天数及劳动合同约定的劳动报酬进行。用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，必须一次性支付完毕工资，严禁任何形式的克扣或无故拖欠。

同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时提供证明，并在十五日内为劳动者办理档案及社保关系转移手续。劳动者则需按照约定完成工作交接。对于用人单位应支付的经济补偿，应在工作交接完成时予以支付。

此外，根据相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性支付完毕劳动者的工资。

2024-04-07 19:53:47

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1. 离职后工资结算有规定。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-04-07 19:54:04

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离职后工资结算有规定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但赔偿的额度有限制，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，同样不得克扣或者无故拖欠。

2024-04-07 19:56:04

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