在工厂工作期间中毒应该怎样补偿？

更新时间：2024-04-07 20:02:11

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在工厂上班中毒通常工厂负责。如果是在上班期间因工作原因受伤中毒，则因认定为工伤。建议先申请工伤认定，认定工伤后，再做劳动能力鉴定，依据鉴定级别来进行索赔。终止劳动关系的行为违法，并且期间的医药费和工资应正常发放。怎样才属于?伤1、在?作时间和?作场所内，因?作原因受到事故伤害的；2、?作时间前后在?作场所内，从事与?作有关的预备性或者收尾性?作受到事故伤害的；3、在上下班途中，受到?本?主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、?车事故伤害的；4、法律、?政法规规定应当认定为?伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2024-04-07 19:31:39

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