没有签订劳动合同出现工伤如何处理

更新时间：2024-04-08 05:16:04

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没有签订劳动合同出现工伤，只要有证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，受伤职工可按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。以下证据证明双方存在劳动关系：

1. 劳动者填写的用人单位招用记录；
2. 用人单位发放的能够证明身份的证件；
3. 考勤记录；
4. 其他。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，第（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2024-04-08 05:13:42

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没有签订劳动合同发生工伤，可以通过以下凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，进而申请工伤认定：

1. 用人单位发放的能证明员工身份的文件，如“工作证”、“服务证”等；
2. 工资支付记录或凭证、社会保险缴费记录；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘记录，如“登记表”、“报名表”等；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言。

在认定双方存在劳动关系时，用人单位需承担（一）、（三）、（四）项有关凭证的举证责任。

2024-04-08 05:14:04

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劳动者在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，可以通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定：

1. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
2. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
3. 考勤记录；
4. 劳动者填写的用人单位招用记录；
5. 其他劳动者出具的证言等。

其中，第（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2024-04-08 05:16:04

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