在工作中与同事发生争吵，改变如何处理

更新时间：2024-04-08 06:22:07

问题描述：

在工作中与同事发生争吵，左手食指被同事打断，改变如何处理

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1167322 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

职工因工作原因被同事打伤属于工伤范畴。当职工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务遭受暴力等意外伤害时，应被认定为工伤。用人单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断为职业病后的30天内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

具体情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受的伤害；
2. 工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作所受的伤害；
3. 在履行工作职责过程中遭受的暴力等意外伤害；
4. 患有职业病的情况；
5. 因公外出期间，因工作原因所受伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 其他根据法律、行政法规规定应认定为工伤的情形。

2024-04-08 05:51:02

点赞
损害赔偿律师团队推荐
已帮助1520331 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

发生争吵，双方都有伤，法律上分不分谁先动手，不能片面的认为先动手的就要承担赔偿责任，需要根据具体情况来判断：双方因民事纠纷而引起的打架斗殴，需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任，一般来说，先动手的一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那责任就另当别论了，具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。如果是一方无故殴打另一方，那么被打一方是可以采取正当防卫的，给对方造成的损伤不需要承担法律责任。

2024-04-08 06:21:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1111378 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

先报警，然后要求公安机关对伤情进行鉴定，如果一旦鉴定为轻伤的话，那么可要求对方承担刑事责任的，同时还可以提出刑事附带民事赔偿的，赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、如果经鉴定构成伤残的还要支付伤残赔偿金（这块的赔偿数额是最多的）、被抚养人的生活费、精神损失费等。如果经过鉴定不构成轻伤，那么可以启动民事程序，要求对方对上述的民事赔偿部分进行赔付，而且同时要求公安对其按照治安管理处罚条例进行相应拘留处罚。如果协商不成，完全可以向法院起诉的，只要证据充分，这样的案子胜诉是没有问题的。

2024-04-08 06:22:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。