加班费国家是怎么规定的，法律上该如何规定

更新时间：2024-04-08 07:48:04

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### 国家规定加班费支付标准

1. 劳动者在工作日加班的，至少按其日常工资的一点五倍来支付。
2. 在不能调休的休息日加班的，至少按其日常工资的双倍来支付。
3. 在法定节假日加班的，则至少按其日常工资的三倍来支付。

### 国家实行劳动者每日工作时间及工时制度

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

### 高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬支付标准

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-08 07:45:47

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国家规定的加班费标准如下：

1. 劳动者在法定节假日加班的，至少支付三倍工资。
2. 劳动者在休息日加班的，至少支付双倍工资。
3. 劳动者下班之后加班的，至少支付1.5倍的工资。这些工资都是基于平日的每日平均工资为基准计算的。

此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但需注意：

1. 一般每日不得超过一小时。
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

对于加班费的具体支付标准，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2024-04-08 07:46:03

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国家规定加班费的计算方法如下：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150%的报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1. 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2. 依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3. 依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2024-04-08 07:48:04

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